Nodwch fod gan y wefan hon system allweddumynediad llywodraeth y DU
Os nad ydych chi’n siŵr a ydych yn ‘gyflogai’, yn ‘weithiwr’ ynteu’n ‘hunangyflogedig’, gallwch ddarllen y datganiadau isod i’ch helpu i benderfynu. Os ydych chi’n credu bod y rhan fwyaf o’r datganiadau’n berthnasol i chi, mae’n debygol mai gwirfoddolwr ydych chi.
Os ydych chi’n cytuno â’r rhan fwyaf o’r datganiadau isod, mae’n debygol iawn mai gwirfoddolwr ydych chi:
Gallwch fod yn wirfoddolwr hyd yn oed os ydych chi’n gweithio dan oruchwyliaeth neu reolaeth rheolwr/cyfarwyddwr, neu ei bod yn rhaid i chi fodloni canllawiau neu safonau penodol.
Os ydych chi’n cael eich talu am wirfoddoli neu’n cael unrhyw wobr ariannol neu fuddion anariannol eraill, efallai y bydd hyn yn ddigon i ffurfio ‘perthynas gontractiol’. Gallai hyn olygu eich bod yn weithiwr a bod gennych hawliau cyflogaeth. Gallai budd anariannol olygu, er enghraifft, hyfforddiant lefel uwch nag oedd ei angen arnoch i gyflawni'ch gwaith.
Os nad ydych yn siŵr a ydych chi’n wirfoddolwr, gallwch ddarllen y sefyllfa enghreifftiol ganlynol. Os yw’n disgrifio sefyllfa debyg i'ch trefniadau gweithio chi, mae'n debygol mai gwirfoddolwr ydych chi.
Mae Lisa yn rhoi o’i hamser ddwywaith yr wythnos i roi help llaw mewn siop elusen leol. Nid yw’n cael ei thalu am y gwaith hwn. Er bod Lisa’n gweithio ar ddydd Mawrth a dydd Iau yn rheolaidd, does dim rhaid iddi fynd i'r gwaith a does dim ots os bydd hi'n colli diwrnod.
Fel gwirfoddolwr, nid ydych yn gyflogai nac yn weithiwr. Caiff eich hawliau iechyd a diogelwch wrth wirfoddoli eu diogelu, ond nid oes gennych ddim hawliau cyflogaeth.
Os nad yw’r datganiadau na’r enghraifft yn disgrifio eich sefyllfa waith chi, ceisiwch ddarllen yr erthyglau eraill yn yr adran hon.
Os ydych chi wedi darllen yr erthyglau eraill ac yn dal yn ansicr, cysylltwch ag Acas (y Gwasanaeth Cynghori, Cymodi a Chyflafareddu). Bydd Acas yn gallu cynnig cyngor cyfrinachol a diduedd, yn rhad ac am ddim, am bob mater sy’n ymwneud â chyflogaeth, gan gynnwys statws gwaith.