Nodwch fod gan y wefan hon system allweddumynediad llywodraeth y DU
Os yw eich pensiwn y gweithle yn cael ei ddirwyn i ben (ei gau yn llwyr), bydd yn rhaid i ymddiriedolwyr y cynllun egluro’r rhesymau dros hynny yn llawn, a rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf i chi’n rheolaidd. Yma cewch wybod beth yw eich camau nesaf. Bydd eich opsiynau’n seiliedig ar y rhesymau dros ddirwyn eich cynllun i ben.
Os yw’ch pensiwn y gweithle yn cael ei ddirwyn i ben, bydd yn rhaid i ymddiriedolwyr y cynllun pensiwn wneud y canlynol:
Bydd yr hyn sy'n digwydd i'ch cynllun pensiwn wedyn yn dibynnu ar y rheswm pam ei fod wedi cael ei ddirwyn i ben.
Caiff cronfeydd pensiwn y gweithle eu prisio i wneud yn siŵr y gall y cwmni dalu faint y mae’r aelodau’n eu disgwyl.
Os bydd eich cyflogwr yn parhau i fasnachu ond nad yw ei gynllun pensiwn y gweithle mewn credyd, rhaid i’ch cyflogwr wneud iawn am y diffyg.
Ar ôl i’ch cyflogwr wneud iawn am y diffyg hwn ac i’r cynllun gael ei ddirwyn i ben:
Os yw’ch cyflogwr yn uno â chyflogwr arall neu os yw cyflogwr arall yn ei feddiannu, bydd yn rhaid i’ch cyflogwr newydd:
Os ydych yn cyfrannu at bensiwn eich gweithle ers llai na dwy flynedd, efallai y bydd gennych hawl i gael ad-daliad o’ch cyfraniadau. Dylech holi gweinyddwr eich cynllun pensiwn.
Os yw’ch cyflogwr wedi mynd yn fethdalwr, ni all ddefnyddio ei gronfa bensiwn i dalu dyledion y cwmni, felly mae'r gronfa wedi'i diogelu.
Os oes diffyg yn y gronfa, mae’n bosib y cewch bensiwn llai. Yn yr achos hwn, efallai y byddwch yn gymwys i gael iawndal a chymorth gan y Gronfa Diogelu Pensiynau neu'r Cynllun Cymorth Ariannol
Gweler ‘Diogelwch cynlluniau pensiwn y gweithle’ am wybodaeth ar sut y caiff eich pensiwn ei ddiogelu.